임시·일용직, 상용직보다 번아웃↑…"직업훈련 현장 연계성 강화 필요"
[금융소비자뉴스 정윤승 기자] 실업 청년 절반 이상은 ‘번아웃(Burnout)’ 스트레스 증후군에 시달린다는 조사 결과가 나왔다. 특히 구직 기간이 1년을 넘어선 청년의 번아웃 경험률은 60%를 웃돌아 장기 실업이 정서적 소진을 심화하는 것으로 분석됐다.
7일 한국경제인협회는 국무조정실의 ‘2024년 청년의 삶 실태조사’ 마이크로데이터를 분석한 결과 실업 청년의 번아웃 경험률이 52.7%로 집계됐다고 밝혔다.
현재 직업이 있는 취업 청년의 번아웃 경험률인 32.4%보다 1.6배 높은 수준이다. 구직기간이 1년 이상인 실업 청년의 번아웃 경험률은 61.8%까지 상승했다.
실업 청년들은 번아웃의 가장 큰 이유로 '진로 불안'을 지목했다. 번아웃을 경험한 실업 청년 중에서 68.4%가 진로 불안을 원인으로 꼽았고 일에 대한 회의(9.9%), 일과 삶의 불균형(7.1%) 등이 뒤를 이었다.
임시·일용직 청년 역시 '진로 불안'이 57.0%로 가장 높았다. 이어 일 과중(13.6%), 일에 대한 회의(12.1%) 순이었다. 상대적으로 고용이 안정된 상용직 청년은 일 과중(23.2%), 진로 불안(20.5%), 일에 대한 회의(19.9%) 등 번아웃의 원인이 고르게 분포했다.
한경협은 청년층의 취업 애로를 해소하기 위해 현장 연계형 직업훈련과 고용서비스 중심의 적극적 노동시장 정책을 강화해야 한다고 제언했다.
국내 전체 직업훈련 지출 가운데 현장 직업훈련 비중은 1.5%에 불과해 경제협력개발기구(OECD) 31개국 평균인 11.7%에 크게 못 미친다는 이유다.
훈련 제공 기업에 대한 보조금을 늘려 참여 유인을 높이고 심리 상담을 병행해야 한다는 주장이다.
이상호 한경협 경제본부장은 “청년층의 높은 정책 수요를 고려해 취업 준비 비용 지원과 고용 상담 등 고용서비스의 접근성과 실효성을 높여 청년들이 실질적인 도움을 체감할 수 있도록 해야 한다”고 전했다.
이어 “OECD 평균에 미치지 못하는 직업훈련 투자를 확대하는 동시에 기업 현장 훈련 지원을 강화해 직업훈련의 현장 연계성을 높이는 등 양적·질적 개선을 병행해야 한다”고 말했다.
