성과급 이연분 선지급·주식 선택권 확대…적자시 임금 일부 이연 명문화
[금융소비자뉴스 백종국 기자] SK하이닉스 노사가 기존 잠정합의안 부결 이후 마련한 임금 및 단체협약(임단협) 수정안이 조합원 투표에서 가결되며 사실상 마무리됐다.
16일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 전날 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 진행한 '2026년도 임단협 재합의안 찬반의 건'에 대한 조합원 총투표 결과 57.08%(8731명)의 찬성률로 최종 가결됐다고 밝혔다.
지난달 첫 잠정합의안이 불과 25표 차로 부결된 지 약 3주 만이다.
SK하이닉스는 추석 연휴 전 최종 합의안 조인식을 열고 올해 임단협 절차를 공식 마무리할 예정이다.
SK하이닉스는 "어려운 과정에 함께해준 노동조합과 구성원들께 감사하다"며 "앞으로 직면하는 문제들도 회사와 구성원이 함께 머리를 맞대고 스스로 헤쳐 나갈 것"이라고 밝혔다.
이번 투표에서 첫 잠정합의안 투표 당시 49.92%(7510명)였던 찬성률은 약 7%포인트 올랐다.
수정안에서 현금 지급 비중이 확대되고 이연분 지급 조건이 추가된 점, 교섭 장기화에 대한 부담 등이 일부 조합원의 표심을 찬성 쪽으로 움직였다는 분석이다.
앞서 노사는 지난달 20일 임금 6.3% 인상과 PS의 40%를 현금, 60%를 자사주로 지급하는 내용의 첫 잠정합의안을 마련했으나 같은 달 25일 전임직 노조 조합원 투표에서 반대 50.08%(7535명)로 부결됐다.
당시 구성원 사이에서 기존 현금 중심의 성과급 지급 방식에서 주식 비중이 크게 확대된 데 대한 불만이 상당했던 것으로 전해지며 노사는 재교섭을 통해 현금 비중을 확대하고 기존 이연 지급분을 앞당겼다.
수정안은 최대 쟁점이었던 초과이익분배금(PS)의 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 높이고 주식 지급 비중은 60%에서 50%로 낮췄다.
전체 PS 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 나눠 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주식으로 이연 지급하기로 한 것이다.
구성원이 원할 경우에는 주식 비중을 기본 50%에서 최대 100%까지 10%포인트 단위로 선택할 수 있도록 했다.
지난해 실적을 기준으로 산정된 PS 가운데 향후 2년에 걸쳐 지급할 예정이던 이연분 20%도 올해 한꺼번에 선지급하고, 주식 지급 과정에서 주가 상승으로 추가 발생하는 비용은 회사가 부담하기로 했다.
아울러 회사가 적자를 낼 경우 임금의 일부를 이연할 수 있도록 하는 내용도 명문화했다.
