이해욱의 '희망퇴직-해고' 비밀?...대림산업의 교묘한 직원 ‘퇴출’ 드러나
이해욱의 '희망퇴직-해고' 비밀?...대림산업의 교묘한 직원 ‘퇴출’ 드러나
  • 강현정 기자
  • 승인 2019.04.22 15:38
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2009년부터 ‘성과향상과정’ 운영으로 저성과자 95명 잘라...회사측 "文정부선 운영 안 해" 해명
▲대림산업 이해욱 회장
                                  ▲대림산업 이해욱 회장

[금융소비자뉴스 강현정 기자] 대림산업이 회사에 불만을 가졌거나 성과가 낮은 직원들에게 압박을 가해 자발적 퇴직을 유도하려 했다는 문건이 나와 논란이 된 바 있다.

당시 회사는 “참고용 일 뿐 실행된 적 없다”고 발뺌했으나 실제로 퇴출을 목표로 저성과자 대상 ‘성과향상과정’을 운영해온 것으로 밝혀졌다.

22일 업계에 따르면 대림산업은 지난 2009년부터 직원 퇴출을 목표로 저성과자 대상 ‘성과향상과정’을 운영해 건설사업부 내에서만 한 해 평균 25명의 직원이 저성과자로 선정돼 성과향상 관리를 받은 것으로 드러났다.

해당 과정에서 탈락한 직원들은 희망퇴직과 해고를 통해 회사에서 퇴출됐다. 이렇게 2009년부터 2017년까지 성과향상과정을 통해 퇴출된 총 직원만 95명에 달한다.

성과향상과정은 전체 직원을 상위 20%와 중간 70%, 하위 10%로 나누고 하위 10%에 해당하는 직원을 퇴출 중점 대상으로 지정한다.

대림산업은 지난 2009년 29명의 직원을 성과향상과정 대상자로 선정했다. 이 가운데 성과향상과정을 통과한 직원은 8명으로 21명의 직원이 탈락 통보를 받고 퇴출됐다. 2010년에는 대상자 23명 가운데 13명이 탈락해 퇴직했다.

2009년부터 2017년까지 한 해 평균 11명의 직원이 성과향상과정 대상자로 선정됐고, 이 기간 동안 총 95명의 직원이 회사에서 퇴출됐다.

이와 관련 대림산업 관계자는 “성과향상과정은 문재인 정권으로 바뀐 이후 운영하지 않는 프로그램”이라고 밝혔다.

한편, 대림산업은 올해 초 저성과자와 회사에 불만을 가진 직원들에게 어려운 임무 등 압박을 가하려는 용도로 ‘Blamer 관리 방안’이라는 문건을 작성해 논란이 되기도 했다.

이는 당시 회사 구조개편이 이뤄지자 익명 애플리케이션을 통해 직원들 사이에서 회사에 대한 반감이 확산되면서 사측이 불만을 가진 직원들을 관리하기 위해 작성한 것으로 알려졌다.

 


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