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현대중공업의 대우조선 인수 '험로'…노사대립 격화일로
현대중공업의 대우조선 인수 '험로'…노사대립 격화일로
  • 박홍준 기자
  • 승인 2019.04.05 10:55
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대우조선 노조, 인수저지 실력행사 예고 …현중 노조, 물적분할 앞두고 반대 여론전

[금융소비자뉴스 박홍준 기자] 현대중공업의 대우조선해양 인수과정에서 노사대립이 갈수록 격화되고 있다. 현대중공업이 인수작업을 마무리해 현대중공업이나 대우조선이 경영안정상태에 접어들기까지는 심한 갈등과 진통이 예상된다.

대우조선 노조는 현대중공업이 실사 작업에 돌입한 가운데 회사매각 저지를 위한 실력 행사를 예고해 현대중공업 인수당시 생산중단 등 삼호중공업사태의 전철을 밟지 않을까 우려되고 있다. 현대중공업노조는 대우조선해양 인수 첫 단추인 물적분할을 앞두고 노동자피해가 우려된다면서 반대 여론전을 펴고 있어 중간지주회사가 발족하는데는 상당한 진통이 예상된다.

5일 조선업계와 두 조선사 노조에 따르면 대우조선노조는 매각 저지를 위한 실력 행사를 예고했다. 대우조선의 이같은 실력행사는 과거 현대중공업이 삼호중공업 위탁경영을 위해 실사를 진행하자 노조가 50여일간 공장을 폐쇄하고 농성을 벌인 일이 반복될 수 있다는 우려가 제기된다.

지난 3일 전국금속노동조합 대우조선지회와 한국진보연대, 사회변혁노동자당 등은 대우조선의 인수를 저지하기 위한 '전국대책위원회를' 출범시켜 현대중공업의 실사 작업을 막고, 오는 5월31일 예정된 현대중공업의 임시주주총회 저지활동을 전개할 방침이다. 현대중공업은 오는 5월31일 열리는 임시주총에서 회사를 중간지주회사인 '한국조선해양'과 사업회사인 현대중공업으로 분할하는 안건을 의결할 예정이다.

그동안 합병을 반대해온 대우조선 노조가 사회단체와 손을 잡고 실사 반대의 총력전을 펼칠 것을 예고하면서 인수 과정이 순조롭게 진행되지 않을 것으로 보인다.

특히 과거 현대중공업이 삼호중공업의 경영을 위탁받는 과정에서 벌어졌던 50여일간의 공장 점거 사태가 되풀이될 수 있다는 우려의 목소리도 나온다. 한라그룹의 자회사인 '한라중공업'으로 창립된 삼호중공업은 1997년 한라그룹이 부도 처리되면서 함께 부도가 나 법정관리를 받게 됐다.

한라중공업 노동조합은 위탁경영 결정이 내려지고 1999년 9월2일을 기점으로 현대중공업의 실사가 이뤄지자 9월8일부터 공장 출입구를 봉쇄하고 점거농성을 시작했다. 결국 그달 21일까지 노조와 한라중공업 간의 협상이 결렬되고 현대중공업 실사단이 삼호조선소에서 철수하기까지 했다.

현대중공업 측은 대우조선노조의 실력투쟁예고에 대해 "대우조선을 인수·합병하더라도 독립적인 경영을 유지할 것이고 노동자들의 고용보장을 위해 최선을 다할 것"이라며 노동조합을 설득하고 있지만 대우조선 노조가 동종업계로의 매각 자체를 반대하고 있어 설득이 잘 안되는 상태라고 밝혔다.

현대중공업 노사는 물적분할 앞두고 치열한 찬반 여론전을 펴고 있다. 노조는 물적분할 뒤 발생할 수 있는 근로조건 변화 등을 우려하며 분할 반대 서명운동에 들어갔고 회사는 사내에서 제기되는 각종 의문에 문답식 자료를 내며 우려를 불식시키고 있다.

노조는 4일 소식지를 내고 "물적분할 후 탄생하는 중간지주회사(한국조선해양)는 부채 1천600억원만 가져가는 건실한 기업이지만 현대중공업(신설법인)은 부채 7조500억원을 가진 비상장 회사가 된다"며 "노동자가 피해를 볼 수밖에 없다"고 주장했다.

노조는 또 "한국조선해양이 현대중공업그룹의 컨트롤타워 역할을 하면서 연구, 설계 등을 도맡아 매출을 늘려가고 현대중공업은 생산기지로 전락하게 된다"며 "현대중공업이 생산을 잘해 이익을 내더라도 그 이익이 중간지주회사에 귀속되는 구조가 된다"고 강조했다

노조는 이어 "한국조선해양 본사는 서울 계동으로, 연구개발센터는 경기도 성남에 건립돼 울산은 머리와 손발을 다른 지역에 넘겨주고 몸통만 남게 된다"며 "사업 축소는 지역사회와 노동자에게 돌아올 것이다"고 밝혔다.

사측도 노조의 주장과 사내에서 제되고 있는 의혹들에 대해 사내소식지를 통해 반박했다. 회사는 "물적분할 시 법에 따라 회사가 의도적으로 자산은 중간지주사에, 부채는 현대중공업에 배분할 수가 없는 구조다"며 "분할 후에도 중간지주사는 현대중공업 부채를 연대해 변제할 책임이 있다"고 밝혔다.

또 "분할 후에도 사내유보금을 현대중공업 사업경쟁력 강화와 종업원 처우 개선에 최우선으로 사용할 예정이다"며 "근로조건 변화나 고용불안 우려는 기우일 뿐이다"고 강조했다.회사는 "물적분할 후 중간지주사 특허권은 사용료 없이 자회사에 공유돼 비용 부담이 발생하지 않는다"고 밝혔다.

노사 간의 불신이 해소되지 않고 있어 당분간 양측의 기싸움을 지속될 전망이다.


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