노조, 가처분 소송 등 법적 대응 나설 방침
21일 국민카드 노동조합에 따르면 국민카드는 이달 30일 이사회를 열어 성과연봉제 확대안을 의결할 예정이다.
해당 안은 은행연합회가 마련한 '민간 은행 성과연봉제 도입 가이드라인'과 유사한 것으로 알려졌다. 연합회는 시중은행 종사자의 연봉 차등폭을 평균 20~30% 선으로 운영하면서, 향후 40%까지 단계적으로 확대하겠다고 발표했다.
노조는 "2012년도부터 시행중인 성과연봉제를 노사 합의 없이 변경하고 있다"고 비판했다. 현재 KB국민카드 직원은 개인성과에 따라 임금을 차등적으로 지급받는데 성과금은 연봉의 5% 가량 차지한다.
KB국민카드의 이 같은 조치는 시중 은행들도 성과연봉제 도입을 주저하고 있는 상황에서 나온 방안이어서 '이례적'이라는 평가를 받는다. 금융당국은 금융공기업에 이어 민간 금융기관의 성과연봉제 도입을 압박했지만 최근 '최순실 사태'로 국정이 마비된 상황이어서 추진 동력을 잃은 상태다.
여기에 금융노조 소속 7개 금융공기업은 내년 1월1일부터 도입하기로 한 성과연봉제가 무효임을 구하는 본안 소송과 본안 소송이 끝나기 전까지 성과연봉제 도입을 유보해달라는 효력정지 가처분 신청을 모두 법원에 제출했다.
KB국민카드 노조는 "박근혜 게이트로 추진 동력도 잃은 성과연봉제 강화를 금융지주 회장의 지시로 강행하고 있다"고 반발했다.
노조는 사측이 성과연봉제 확대안을 의결할 경우 법적 대응에 나설 방침이다.
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