[금융소비자뉴스 박도윤 기자] 삼성전자 연말 정기 임원 인사에서 30대 상무가 4명, 40대 부사장이 10명이나 나왔다. 삼성전자의 임원진이 젊어지고 있다는 평가다.
삼성전자는 9일 임원과 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 2022년 정기 임원 인사를 실시했다고 밝혔다. 삼성전자는 이날 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 198명을 승진시켰다.
삼성전자는 "성과주의 원칙 하에 미래 지속 성장을 위한 리더십 보강을 위해 큰 폭의 승진 인사를 단행했다"면서 "직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력 갖춘 인물을 과감하게 발탁해 30대 상무∙40대 부사장 등 젊은 리더를 배출했다"고 설명했다.
그러면서 "향후 부사장은 나이와 연공을 떠나, 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 중심으로 승진시키고 핵심 보직에 전진배치하여 미래 CEO 후보군으로서 경험 확대 및 경영자 자질을 배양시킬 계획"이라고 밝혔다.
아울러 삼성전자는 능력 중심의 수평적 조직 문화를 구축하고 젊고 우수한 경영자 육성을 가속화하기 위해 이번 인사부터 부사장∙전무 직급을 통합하여 부사장 이하 직급 체계를 부사장-상무 2단계로 단순화했다고 덧붙였다.
이번에 30대 상무로의 승진자는 ▲ SET부문 VD사업부 선행개발그룹 소재민 상무(38세) ▲ SET부문 삼성리서치 Security 1Lab장 심우철 상무(39세) ▲ DS부문 메모리사업부 DRAM설계팀 김경륜 상무(38세) ▲ DS부문 S.LSI사업부 SOC설계팀 박성범 상무(37세)이다.
삼성전자는 "조직 혁신과 지속가능경영의 기반이 되는 '다양성과 포용성'을 강화하기 위해 외국인 및 여성에 대한 승진 문호 확대 기조를 유지하기 위한 것"이라며 외국인과 여성 17명을 부사장 상무 등 신임 임원으로 승진시켰다.
S/W를 중심으로 한 미래 핵심 성장동력 확보를 위해 S/W 분야별 우수 인력을 발탁하고 '고객경험(CX )' 차별화 역량을 강화해 시장 선도자로서의 입지를 공고히 하기 위해 관련 분야 주요 보직장 승진시켰다
이밖에 회사의 기술력을 대표하는 연구개발 부문 최고 전문가로 펠로우 1명, 마스터 16명을 선임해 최고 기술회사로서의 위상 강화를 꾀했다.
