[금융소비자뉴스 이성은 기자] 최근 실적 부진을 겪고 있는 KB손해보험이 직원들을 상대로 2년 만에 희망퇴직을 시행한다.
8일 보험업계에 따르면 KB손보 노사는 지난 4일 희망퇴직안에 잠정 합의했다. 노사간 서명 절차만을 남겨둔 상황이다.
희망퇴직 대상은 △만 45세 이상이면서 근속 10년 이상 △근속 20년 이상 △근속 15년 이상이면서 1983년 이전 출생한 과장직무대리~주임 직급 △임금피크제 진입 예정자 △임금피크제 진입자 또는 진입유예자 등이다.
이번 퇴직자들은 조건에 따라 33~36개월치 임금을 특별퇴직금으로 지급받는다. 2년 전 희망퇴직 시행 때는 최대 3개월치 임금을 지급했다.
여기에 전직지원금(2400만 원) 또는 자녀학자금(최대 2명 학기당 350만 원) 중 하나를 선택할 수 있다. 또, 본인·배우자의 건강검진비(120만 원)를 지원한다.
퇴직자 본인이 원할 경우 퇴직금 일부를 줄이는 대신 프런티어(GA) 지점장, 심야·휴일 보상 상담 업무 등을 맡을 수도 있다.
KB손보는 지난 7일부터 퇴직 신청을 받아 이달 중 마무리하겠다는 계획이다.
한편 업계는 KB손보의 구조조정 배경으로 1분기 실적이 악화된 데 따른 영향으로 보고 있다. 실제 KB손보는 지난 2020년 전체 당기순이익은 1639억원으로 2019년 대비 2343억원 대비 30.0% 급감했다.
또한 KB손보의 핵심 건전성 지표인 지급여력(RBC) 비율도 지난해 10.9%p 하락해 올해 1분기 전년 동기 대비 25.3%p, 전분기 대비 12.0%p 떨어지면서 금융당국 권고 수준(150%)에 근접한 163.8%까지 악화됐다.
작년말 기준 생보·손보업계 평균 RBC비율은 297.3%로 집계됐다.
