[금융소비자뉴스 이동준 기자] 디스커버리펀드 피해자들이 장하원 디스커버리자산운용 대표와 판매사인 IBK기업은행을 사법처리하라고 촉구하고 나선 가운데 이번에는 윤종원 IBK기업은행장과 노동조합의 갈등이 재점화되고 있다. 지난 1월 노조가 청와대 출신 낙하산 행장을 반대하며 윤 행장의 출근 저지 활동을 벌인지 11개월 만이다. 이번에는 임금 및 단체협약(임단협)이 문제가 됐다.

금융노조 기업은행지부(위원장 김형선, 이하 노조)가 임단협을 앞둔 가운데 15일 오후 청와대 앞에서 1인 시위에 들어갔다. 노조가 1인 시위에 돌입한 까닭은 교섭 행태와 52시간 근무 초과, 영업점의 불건전 영업 증가에 대한 개선방안 마련을 촉구하기 위해서다.

노조는 “대통령이 임명한 윤종원 기업은행장은 모범적인 노사관계를 유지해온 기업은행 노사관계를 일거에 망가뜨렸다”며 “얼마 전 임단협 상견례 참석을 요청했음에도 불참했다”고 지적했다.

기업은행 노조, "사측이 ‘꺾기’ 등 불건전 영업 강요"..."영업점 직원들이 기업 등에 찾아가 구속성 은행 상품 가입 권유"

노조가 주장하는 불건전 영업이란 ‘꺾기’를 말하는 것으로, 영업점 직원들이 기업 등에 찾아가 구속성 은행 상품 가입을 권유하는 것을 말한다. 예컨대 은행이 대출해줄 때 강제로 일정금액 이상을 예금하도록 하는 것이 대표적인 구속성 은행 상품 가입 권유다. 노조는 이와 같은 현상이 실적압박에서 비롯된 것이라고 보고 내부 경영평가 개선을 논의하고자 했으나, 사측으로부터 임단협 논의사항이 아니라는 답변을 받았다고 밝혔다.

이날 김형선 노조위원장은 “은행장 임명 후에 노사관계 악화가 일어나고 있다. 조직과 은행에 대한 이해가 없는 낙하산 인사를 방지할 제도적 장치가 필요하다”며 “노조가 요구하는 건 은행장 임명 당시 합의했던 약속을 지키라는 것”이라고 밝혔다.

기업은행 관계자는 이에 “불건전판매의 경우 방지를 위해 내부적으로 통제하고 있는 상황”이라며 “주 52시간 관련해 법과 원칙에 따라 예외없이 반드시 지켜져야 할 사안으로 PC-OFF 고도화 등 외부컨설팅을 추진 중”이라고 해명했다. 노조는 청와대 앞 1인 시위를 당분간 이어갈 예정이다.

윤종원 기업은행장, 지난 10월 국감서 "책임을 회피하지 않겠다"고 의원들에 답변...피해자들, "윤 행장 책임져라" 촉구

한편 '장하성 동생 펀드'로 한때 유명세를 떨쳤던 디스커버리펀드 피해자들이 장하원 디스커버리자산운용 대표와 판매사인 IBK기업은행을 사법처리하라고 촉구하고 나섰다. 피해자들은 윤종원 기업은행장이 지난 10월 국회 국정감사에서 "책임을 회피하지 않겠다"고 국회의원들에게 답변한 사실을 근거로 "윤 행장은 여태 뭐하고 있느냐"며 책임있는 대책 마련을 촉구하고 있다.

장 대표가 주범이고 기업은행은 ‘사기 판매’의 공범이라는 것이다. 장 대표의 친형인 장하성 주중대사의 개입 의혹도 거론했다.기업은행이 디스커버리펀드를 약 4000억 가까이 팔아준 것은 청와대 정책실장으로 들어간 장하성 대사의 입김과 영향력 때문이었다는 게 이들의 주장이다.

특히 기업은행은 펀드를 판매하는 과정에서 단순히 불완전 판매를 한 것이 아니며 명백한 사기를 저질렀다고 강조하고 있다. 디스커버리펀드는 지난 해 4월 환매가 중단됐고 되돌려주지 못한 금액은 2110억원이다.

<기업은행 노동조합 성명서 전문>

은행을 모르는 행장이 조직을 파괴하고 있다

'안정이 필요할 때는 내부출신, 혁신이 필요할 때는 외부출신' 지난 1월 문재인 대통령이 낙하산 행장 임명에 극렬히 저항했던 기업은행 노조를 설득하며 한 말이다. 윤 행장 취임 후 지난 1년은 코로나19 비상시국이었고, 기업은행 직원들은 폭발적 업무량을 견디며 국난극복에 최선을 다했다.

그 사이 은행장이 시도한 혁신 정책들은 제대로 효과를 내지 못하고 조직의 안정성만 해쳤다. 혁신도 안정도 놓쳤다. 은행을 모르는 CEO가 일으키는 폐해의 전형이며 노조가 그토록 우려했던 외부인사의 핵심부작용이다. 무엇보다 행장 취임 후 불법과 편법이 크게 늘었다. 노조가 두 번의 직원 설문조사를 통해 밝혀낸 바, 본점에는 주52시간 근무제 위반이 급증했고 영업점에서는 꺾기 등 불건전영업이 대폭 늘었다.

행장의 노동 무시, 도를 넘었다

더불어민주당 정권의 핵심 철학 중 하나가 '노동 존중'이다. 노무현 전 대통령과 문재인 대통령 모두 평생을 노동 존중과 노사 화합을 위해 헌신한 이들이다. 그러나 문 대통령이 임명한 윤 행장은 모범적 노사관계를 유지해 온 금융노조, 그 중에서도 가장 신뢰가 두터웠던 기업은행의 노사관계를 일거에 망가뜨렸다.

전례를 무시하고 법의 뒤에 숨어 노조를 파트너가 아닌 적으로 여기며 폄훼와 비난을 일삼았다. 얼마 전 기업은행 지부 임단협 상견례에 은행장의 참석을 거듭 요청하며 불참에 항의한 금융노조 위원장과 기업은행 노조 위원장에게 '법과 상식에 벗어난 예의 없는 행동'이라고 운운한 것이 대표적 예다. 금융노조 위원장의 항의성명, 한국노총 위원장의 유감표명이 뒤따랐다.

낙하산 근절, 말만 하지 말고 시스템을 만들라

윤 행장은 지난 1월 조직의 안정을 위한 최소한의 조치였던 '노사 합의사항'을 임단협에서 논의하자는 노조의 제안을 묵살하고 있다. 약속을 지킬 의지가 있다면 피하고 미룰 이유가 없다. 이로써 안정과 혁신을 동시에 이룰 외부행장에 대한 기대는 소멸했다.

2017년 대선을 앞두고 문재인 후보는 금융노조와의 정책협약을 통해 '금융권 낙하산 인사 근절'을 약속했다. 그러나 현재 금융공공기관 8곳 중 7곳이 낙하산 수장이고 소위 모피아 인사는 207명에 이른다. 이런 적폐를 만들어놓고 민주당은 정권 재창출을 바라며 또 금융노조에게 손을 내밀 것인가. 낙하산 수장의 폐해는 기업은행이 마지막이길 바란다. 금융권 낙하산 근절의 대책 마련을 집권세력에게 강력히 촉구한다.

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