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총체적인 '도덕적 해이' 수출입은행...국정감사서 임원, 직원 비리 속출 
총체적인 '도덕적 해이' 수출입은행...국정감사서 임원, 직원 비리 속출 
  • 박혜정 기자
  • 승인 2020.10.19 10:40
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수은 임원들, 수조원 빌려준 기업에 재취업...자회사 대표는 부당채용...직원들은 은행 숙소 살며 갭투자
▲한국수출입은행
▲수출입은행

[금융소비자뉴스 박혜정 기자] 국책은행인 한국수출입은행이 임원 직원 가릴 것 없이 도덕적 해이가 도를 넘은 것으로 국정감사를 통해 드러났다.

수출입은행 출신 고위 임원이 수조원 거래 실적이 있는 대기업에 재취업하고 자회사 대표는 부당채용 혐의로 해임된 것으로 나타났다. 직원용 사택ㆍ합숙소에 살면서 갭투자한 지원도 6명이나 되는 것으로 조사돼 논란이 되고 있다.

19일 국회 기획재정위 정의당 장혜영 의원이 수출입은행으로부터 받은 자료에 따르면 퇴직한 상임이사 A씨는 2018년 두산중공업 고문으로, 전무이사 B씨는 지난해 삼성중공업에 사외이사로 각각 재취업했다.

장 의원은 두 사람 모두 2015년 퇴직해 취업제한 기간이 지나 법적으로는 문제가 없지만, 두 은행이 수출입은행으로부터 수조원 규모의 여신 거래 실적이 있기 때문에 이해 충돌 가능성이 있다고 지적했다.

수출입은행은 최근 3년간 두산중공업에 5조2818억원, 삼성중공업에 8조7440억원의 여신을 각각 집행했던 것으로 밝혀졌다.

취업제한 대상은 아니지만, 2017년 수출입은행 부행장에서 퇴직한 C씨도 은행이 최근 3년간 수출입은행으로부터 1110억원의 여신을 지원한 제주항공에 지난해 사외이사로 재취업했다. 

수출입은행 자회사 대표 ‘부당 채용’ 행위로 최근 해임
또한 국회 기획재정위원회 양향자 더불어민주당 의원에 따르면 한국수출입은행 자회사 ‘수은플러스’ 대표가 공개채용을 하면서 내부 직원이 추천한 지인을 부당한 방식으로 선발한 사실이 드러나 지난 14일 해임됐다. 수은플러스는 지난해 수출입은행이 100% 출자해 설립한 자회사로 수출입은행의 시설관리, 특수경비, 미화 등 업무를 맡고 있다.

양 의원은 지난 8월25일 마무리 된 수출입은행의 특별감사 보고서를 인용해 수은플러스 대표이사와 임직원들은 지난해 내규에 따라 인사·노무 경력직원을 공개경쟁채용 방식으로 뽑기로 정하고도 규정을 어겨가며 내부 임직원이 추천한 지인을 최종 합격시켰다고 밝혔다. 대표이사 이씨는 공개채용이 진행되는 가운데 수은플러스 D부장한테 ‘채용할 만한 인물을 물색, 추천하라’고 지시했고 실제 D부장은 예전 직장 동료였던 E씨를 추천해 최종 합격 시켰다는 것이다.

감사 결과, 대표이사와 D부장의 도움으로 E씨는 1단계 심사에 필요한 서류를 내기도 전에 2단계 인적성 검사를 치렀다. 대표이사는 E씨가 기한이 1주일이나 지난 시점에 서류를 냈는데도 서류 심사에서 최고점(99점)을 줬고, 그 결과 E씨는 1차 전형을 무난히 통과했다. 대표이사는 E씨가 기한 만료 뒤 서류를 제출한 정황을 숨기기 위해 평가표를 조작하라는 지시를 담당 직원한테 내리기도 했다.
 
면접 전형에서도 E씨를 추천한 D부장은 공정한 평가를 위해 ‘지원자와 이해 관계가 없음’을 확인하는 서약서에 서명을 하고도 직접 면접 평가자로 참여하고 자신의 지인인 E씨에게 면접 최고점(95점)을 줬다.

대표이사 이씨는 그밖에 다른 과정 채용에서도 애초 서류 평가표에도 없던 이들을 면접전형 대상자에 포함시키는 등 부당 행위를 한 것으로 감사 결과 밝혀졌다. 

 

▲수출입은행 2020년 징계 자료. 유경준 의원실 제공
▲수출입은행 2020년 징계 자료. 유경준 의원실 제공

직원들은 무주택자라서 사택 제공했더니 갭투자…징계 나와도 감경 제도 운용
한편 수은 직원들은 은행 숙소에 살면서 갭투자(전세 끼고 주택 구매), 재택근무 중 여행, 직장 내 성희롱  등의 사유로 올해 징계를 받은 것으로 나타났다. 

19일 국회 기획재정위원회 소속 국민의힘 유경준 의원이 수출입은행으로부터 받은 '2020년 징계 내용' 자료에 따르면 무주택자에게 제공한 직원용 사택·합숙소에 살면서 갭투자한 사례 6건이 적발됐다. 

신종 코로나바이러스 감염증에 따른 재택근무 중 제주도 여행을 한 조사역은 견책 징계를 받았다. 

하지만 수은에서는 징계 대상자가 표창을 보유한 경우 징계를 감경할 수 있는 '징계 포상 감경제도'를 운용하고 있어 징계 실효성이 떨어진다고 유 의원은 문제를 제기했다. 수은 전 직원의 65%(1216명 중 793명)가 감경이 가능한 표창을 갖고 있는 것으로 밝혀졌다. 

유 의원은 "최근 5년간 현황을 보면 포상 감경을 받은 대상자들은 전부 고위직 간부였고 감경받은 11건 중 9건은 징계가 아닌 주의 촉구로 처분했다"면서 "제도가 간부들의 면죄부를 주기 위한 용도로 사용되고 있다"고 지적했다. 


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