10일 관련업계에 따르면 현대중공업은 전날부터 과장급 사무직원을 대상으로 희망퇴직 접수를 시작했다. 신청기간은 오는 15일까지다. 이에 대해 노조는 노조 게시판에 '부당한 희망퇴직 협박, 당당히 맞서라'는 제목의 글을 게재했다.

 

노조는 "'일방적인 희망퇴직'에 대해 동의할 수 없다" "실적이 좋을 때는 정몽준에게 수천억을 배당하고, 어렵게 되자 노동자에게 책임을 전가하고 정리해고까지 하는 것은 기업이 가져야 할 책무가 아니기 때문에 거부한다"고 강조했다.

 

조선경기 불황으로 장기간 침체를 겪고 있는 현대중공업은 지난해 초에도 희망퇴직을 실시해 과장급 사무직원 1100여명, 고참급 여직원 200여명을 회사에서 내보냈다.

 

이후 울산조선소 현장에는 생산직원을 대상으로도 구조조정이 있을 것이라는 풍문이 돌았다. 노사간 갈등의 골도 깊어만 갔다. 이 같은 분위기가 수개월 지속된 지난 해 6월 권오갑 사장은 담화문을 통해 "더 이상의 인위적인 인력 구조조정을 전면 중단하겠다"고 밝혔고, 구조조정을 둘러싼 노사간 갈등도 진정국면에 들어갔다.

 

하지만 약속과 달리 1년이 채 지나지 않은 시점에서 희망퇴직을 재차 강행키로 한 것이다. 현대중공업은 정확한 희망퇴직 대상 규모 및 추가 인력조정 계획 등은 밝히지 않고 있지만, 계약직 사원이나 고졸 여사원 등도 이미 정리해고 명단에 포함됐다는 이야기들이 나온다.

 

이에 대해 현대중공업은 "일감 부족 현상이 눈앞에 다가오는 상황에서 회사 생존을 위해 과장급 이상 간부급 직원들을 대상으로 희망퇴직을 실시하게 된 것"이라고 설명했다. 하지만 이런 해명에도 업계 일각에서는 "경영진이 지키지도 못할 약속을 한 것이 문제다. 경영환경 악화 등으로 인력구조조정이 필요했다면 직원들에게 솔직한 자세로 대하는 것이 우선"이라고 비판했다.