[금융소비자뉴스 김나연 기자] 두산중공업(대표이사 정연인)이 명예퇴직을 통한 대규모 구조조정에 이어 휴업까지 검토하고 있다.
두산중공업은 11일 공시를 통해 “경영상의 어려움을 타개하기 위해 자구책으로 ‘일부 휴업’을 검토 중이다”라고 밝혔다. 전날 금속노조 두산중공업지회에 ‘경영상 휴업 시행을 위한 노사협의 요청’ 공문도 전달했다.
두산중공업은 고정비 절감을 위한 긴급조치로 근로기준법 46조, 단체협약 37조에 의거해 경영상 사유로 휴업을 실시한다는 방침이다. 다만 휴업 대상과 기간은 노조와의 협의를 통해 결정하기로 했다.
두산중공업은 탈원전에 따른 미래 먹거리 감소를 휴업 검토 배경으로 꼽았다. 정부의 7차 전력수급기본계획에 포함됐던 원자력 및 석탄화력 프로젝트 취소로 인한 10조원 규모의 수주물량 증발이 경영 위기에 불을 지폈다는 지적이다.
실적도 계속 내림세였다. 2017년 이래 3년 연속 당기순손실을 냈다. 이 기간 누적 적자 규모만 6356억원에 달한다. 더군다나 매출 역시 2012년 고점 대비 절반이 깍였고, 영업이익도 17% 수준에 불과하다. 이 때문에 영업 활동만으로 금융비용을 감당할 수 없다는 것이다. 엎친 데 덮친 격으로 신용등급까지 하락하면서 사면초가에 빠졌다고 설명했다.
앞서 기술직과 사무직을 포함한 1975년생 이상 직원을 대상으로 명예퇴직 신청을 받기도 했다.
하지만 사측은 이제 한계에 도달했다는 입장이다. 보다 실질적 효과를 낼 수 있는 비상경영 체제에 돌입해야 한다고 주장했다. 지금까지 비용 축소, 신규채용 감축, 임원·조직 축소, 한시적 복지유예, 순환휴직, 조기·명예퇴직 등 고정비를 줄이는 운영 효율화 대책을 실시했지만 상황을 타개하기에는 역부족이었다고 강조했다.
반면 노조는 휴업을 거부했다. 회사의 경영위기는 오너와 경영진이 촉발했다는 입장이다. 그러면서 직원들이 수긍할 수 있는 대책을 내놓아야 한다고 지적했다.
더불어 “회사의 명예퇴직과 휴직은 직원들이 살을 도려내는 아픔을 참고 만든 노력”이라며 “오너가 사재를 털고 경영 일선에서 물러난 후 전문경영인을 영입해야 한다”고 주장했다.
사측의 휴업 대상과 일정 논의에 대해서는 “양측 대표자가 참여하는 특별단체교섭 또는 올해 단협에서 논의하는 것이 타당하다”는 입장을 내놨다.
다만 두산중공업은 창원공장 전체 또는 부문의 조업중단은 없다고 선을 그었다. 두산중공업은 공시를 통해 “일부 휴업은 특정한 사업 부문에 대해 실시하는 것이 아니다”라며 “일부 직원 대상 휴업인 셈”이라고 해명했다. 조업에 지장이 없는 수준에서 제한된 유휴인력에 대해서만 시행한다는 것이다.
하지만 두산중공업 직원 사이에선 불안감이 고조되고 있다. 회사에선 일부 유휴인력만을 대상으로 휴업하다고 하지만, 직원들은 구체적 내용을 알지 못하는 탓이다. 현장의 걱정은 더 크다. 휴업 범위가 언제 또 확대될지 모르고, 더 강력한 비상경영 대책이 나올 수 있다는 우려다.
사측은 “일시 휴직 대상자들을 선별해 평균임금 70%를 지급할 방침”이라며 “명예퇴직, 일부 휴업 등 구조조정 방안 절차를 조속히 마무리해 경영정상화에 만전을 기하겠다”고 전했다.
두산중공업의 휴업 검토 소식이 전해지자 이날 주가는 급락했다. 두산중공업 주식은 오후 4시 47분 기준 전날 대비 980원 떨어진 3590원에 거래되고 있다.
