윤종규 KB금융 회장 "워크 다이어트로 주40시간 근무제 정착해야"
윤종규 KB금융 회장 "워크 다이어트로 주40시간 근무제 정착해야"
  • 김나연 기자
  • 승인 2019.07.07 10:26
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“디지털 시대에 부합하는 인재 양성-채널 경쟁력 확보...고객 관점서 KB 만의 차별화 노력해 달라”
윤종규(사진 정면) KB금융지주 회장이 지난 5일 경기 고양시 KB국민은행 일산연수원에서 열린 ‘2019 년 하반기 그룹 경영진 워크숍’에서 각 계열사 대표이사 및 임원 등을 대상으로 강연을 하고 있다.(사진=KB금융 제공)

[금융소비자뉴스 김나연 기자] 윤종규 KB금융지주 회장은 5일 “하반기 환경변화에 대응하기 위해 그룹 전체 ‘워크 다이어트(Work Diet)’ 및 ‘워크 스마트(Work Smart)’를 통한 주 52시간, 나아가 주 40시간 근무 체제를 정착해야 한다”고 강조했다.

윤 회장은 이날 KB국민은행 일산연수원에서 열린 ‘2019년 KB금융그룹  하반기 그룹 경영진 워크숍’에서 이같이 말하고 “디지털 시대에 부합하는 인재 양성 및 채널 경쟁력 확보와 함께 고객 관점에서 KB만의 차별화를 위해 더욱 노력해달라”고 당부했다.

이날 행사는 윤 회장과 각 계열사 대표이사 및 임원 등 200여명이 참석한 가운데 ‘금융업 전망 및 KB에 대한 시장의 기대’ 라는 외부 전문가 특강을 통해 KB가 나아가야 할 방향에 대해 공유했다. 또 상반기 워크숍 때 실시한 ‘KB다움’ 경영진 실천다짐을 되새기고 리더의 진정한 소통에 대해 이야기를 나누는 시간을 가졌다.

이어 젊고 역동적인 혁신 문화의 그룹 내 확산을 위해 국내 최초 ‘바이오 인증을 통한 손으로 출금 서비스’ 및 국내 리서치센터 최초 맞춤형 투자정보 ‘리서치 챗봇’ 출시 등 성공사례를 만들어 낸 직원들의 ‘혁신 스토리’ 소개 시간을 가졌다.

또 디지털·자산관리(WM)·기업투자금융(CIB) 등 총 11개 분야별 분임토의를 통해 핵심이슈를 성공적으로 추진하기 위한 토의 및 피드백을 거쳐 하반기 각 분야별 실행방안들을 도출했다.

 


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