2일 관련업계에 따르면 SPC그룹 계열사인 파리크라상의 ‘시장조사팀’은 저성과자라는 명목 하에 맘에 들지 않는 직원들을 대상으로 스스로 회사를 나가게 하고 있다는 것이다. 인사이동을 통해 이 팀에 배치되면 회사를 그만 둘 때까지는 특정한 업무도 없이 사실상 '대기발령' 상태에서 회사를 다녀야만 한다.

 

그러나 이 저성과자 직원들은 기존 업무평가에서 B나 C를 받으며 중간 정도의 성과를 낸 직원들로 적절한 업무평가나 성과에 따른 대기발령이 아니라는 것이 문제가 되고 있다. 이들은 출산휴가 복귀나 상급자의 접대 의혹에 대해 회사 측에 고발했다가 되려 된서리를 맞은 이들이라는 것이다.

 

SPC 그룹 차원에서 '찍힌' 직원들을 '물갈이'할 목적으로 운영하는 대기발령 부서는 명칭이 각기 다르나 모든 계열사에 존재한다고 한다. 지난해 그룹 전체에서 '대기발령' 부서로 발령된 인원은 지난해 파리크라상 5명, BR코리아 10여 명 등 총 28명인데 이 중 20여 명이 스스로 그만뒀고, 파리크라상 3명, BR코리아 5명이 현재까지 버티는 것으로 알려졌다.

 

그룹 안팎에서는 이 같은 인력관리에 관해 허영인 회장이 만든 조직문화라는 지적이 나온다. 이 그룹에서는 계열사 특정 임원이 그만두면 그 임원의 '라인'에 해당하는 직원들을 모두 물갈이하는 것이 '보통'이다. 이 과정에서는 경력직으로 입사한 직원들이 1차 타깃이 된다. '라인'을 통해 회사 내부 이야기가 밖으로 흘러나갈 수 있다고 최고경영자가 의심하기 때문이라는 얘기다.

 

이에 대해 SPC그룹 관계자는 “현재 시장조사팀이 운영하고 있는 것은 맞고 그룹 내에서 인사이동을 한 것은 아니고 파리크라상 자체에서 진행된 일이다”며 “저성과자 프로그램은 타 기업들도 운영하고 있다”고 설명했다.이어 “현재 시장조사팀에 남아있는 인원은 2명인 것 같고 그 외에 사람들은 이직 등을 통해서 회사를 그만 둔 것으로 안다”고 덧붙였다.